Praca w Zibi Sp. S.A. stawia wyzwania i daje możliwość osiągnięcia konkretnych rezultatów. Dlatego starannie dobieramy nowych członków naszego zespołu.

Etapy rekrutacji

Pierwszy etap doboru pracowników to zbadanie pożądanych cech kandydata z punktu widzenia wymagań stawianych na danym stanowisku. Odbywa się na podstawie dostarczonych przez kandydatów dokumentów, czyli cv i listu motywacyjnego.

Proces rekrutacji przeprowadzany jest przez pracownika działu personalnego, odpowiedzialnego za cały proces rozmów, zatrudniania i adaptacji kandydata do pracy.

Osoby, które spełniają nasze wymagania w I etapie zapraszane są na II spotkanie rekrutacyjne. Spotkanie prowadzone jest przy pomocy wywiadu strukturalizowanego. Dzięki niemu poznajemy kandydata, jego doświadczenie zawodowe, predyspozycje i motywację do pracy. Duża uwagę skupiamy również na osobowości kandydata, jego dopasowaniu do kultury organizacyjnej naszej Firmy.

Wybrani kandydaci  zapraszani są na kolejny, III etap procesu, którego celem jest uzyskanie bardziej szczegółowych informacji dotyczących kompetencji wymaganych na danym stanowisku. Wywiad pogłębiamy o różnego rodzaju testy wiedzy bądź zadania grupowe. W zależności od potrzeb danego stanowiska sprawdzamy także znajomość języków obcych czy programów komputerowych.

Końcowym etapem procesu rekrutacji i selekcji jest spotkanie z bezpośrednim przełożonym - kierownikiem lub dyrektorem działu, do którego rekrutowany jest pracownik. Po podsumowaniu procesu rekrutacji, wybrany zostaje kandydat, który decyduje o nawiązaniu z naszą Firma współpracy. Osoba, która została wybrana otrzymuje informację, co zdecydowało o korzystnej dla niej decyzji. 

Każdy z kandydatów uczestniczących w procesie rekrutacyjnym otrzymuje informację zwrotną dotyczącą jego udziału w procesie rekrutacji.